Congrès CGT - Vote des orientations
20-10-2017
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Congrès 2017 de la CGT Banque de France à Quiberon. Le congrès vote son document d'orientation pour les trois années à venir à 96,1%.

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Congrès CGT Banque de France
17-10-2017

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 Le congrès de la CGT Banque de France s'est ouvert ce lundi. Notre camarade Stéphane (UD Morbihan) nous a présenté sa région ainsi que l'activité revendicative. les débats se déroulent du lundi au vendredi.

Les rapports ont été voté à une large majorité.

Rapport d'activité : + de 81% (comme l'âge de la CGT Banque de France)
Rapport financier : + de 91%
Quitus :+ de 99%

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2017_Paritarisme_Expert
16-10-2017

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DELIBERATION n°1
relative à la réunion du comité central d’entreprise de la BANQUE DE FRANCE
du 13 octobre 2017 après-midi
Le comité central d’entreprise de la BANQUE DE FRANCE réuni le 13 octobre 2017 avec comme point à l’ordre du jour :
« Information et consultation sur le projet de réforme du paritarisme au sein des commissions d’avancement, de titularisation, de discipline et de réforme (recueil d’avis) »

CONSTATE qu’il ne dispose pas de tous les éléments tant juridiques que techniques nécessaires à une bonne analyse des impacts de la réforme proposée
MANDATE le Secrétaire du CCE afin de solliciter une analyse juridique complète auprès de la SCP JDS AVOCATS, 17 Rue de l’indépendance à Bobigny
Vote : Nombre de votants : 20
Pour : 20
Contre : 0
Abstentions :0

DECIDE de recourir à l’assistance d’un expert libre, conformément aux dispositions des articles L2325-41 du Code du Travail.
Cet expert aura pour mission d’analyser les conséquences de la réforme du paritarisme sur :
•    les emplois,
•    les carrières,
•    le fonctionnement des futures commissions,
•    le nouveau régime de sanctions disciplinaires.

Les élus rappellent que le rapport de l’expert sera remis au comité central d'entreprise ainsi qu’aux organisations syndicales. 
DESIGNE  le cabinet SECAFI GROUPE ALPHA, 20 rue Martin Bernard 75013 Paris afin de réaliser cette mission.

Vote : nombre de votants : 20
Pour : 20
Contre : 0
Abstentions :  0

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2017_PSE - Licenciement
16-10-2017

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Lors du CCE du 20 septembre une procédure a été votée pour faire appel à un avocat. Les 4 délibérations proposées par l’avocat sont lues en séance. Elles sont votées à l’unanimité.
•    Les organisations syndicales et leurs élus unanimes demandent la convocation rapide des organisations syndicales pour engager une véritable négociation sur le plan de suppression d’emplois projeté avant l’information-consultation des élus du CCE qui doivent pouvoir se prononcer sur un projet abouti négocié. À défaut, la volonté affichée de trouver un accord ne serait que fictive et destinée à une opération de pure communication vis-à-vis des agents, du public et des autorités de tutelle.

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Réforme des carrières cadres : La banque veut supprimer tous les garde-fous
16-10-2017

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Vendredi 13 à la Banque : 3 CCE "très" extraordinaires pour mettre à mal les emplois et la politique
16-10-2017

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Notre réseau et ses personnels

La CGT mettra tout en oeuvre pour faire évoluer ce projet dans le sens des
salariés, et a déposé un préavis de grève jusqu’au 31 janvier pour être libre
d’organiser avec eux à tout moment les actions nécessaires.

Notre Statut et ses commissions d’avancement
Il faut que les commis-sions puissent examiner tout dossier proposable !
La CGT dénonce l’arbitraire et l’allongement des carrières.
Le préavis déposé jusqu’à la fin de l’année sera utile pour engager la mobilisation
sur ces sujets.

Les centres de vacances du comité central d’entreprise
La Banque doit augmen-ter ses subventions. Les CE doivent revenir aux pourcentages antérieurs de versements de leur budget au CCE.
C’est possible, au béné-fice du plus grand nombre, en maintenant les emplois et en conser-vant des prestations
variées et de qualité !

2017_Bulletin_N20 2017_Bulletin_N20
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PLC : RIEN NE SE FERA SANS NOUS !
26-09-2017
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Banque de France - Fiduciaire - Paris La Courneuve
GRÉVE des agents ce jour - 26 septembre 2017
PLC : RIEN NE SE FERA SANS NOUS !

Alors qu’elle a réalisé 3.5 milliards de bénéfice en 2016 et que le coût total du projet PLC dépasse allègrement les 100 millions d’euros, les demandes des agents impactés par PLC sur les conditions de travail et de vie à PLC, compensations financières/en temps, sur les reclassements, les blocages dans les mutations...se heurtent à un mur coté Banque. Ces demandes ont pourtant été remontées par plusieurs canaux : plusieurs réunions de négos, groupes de travail et une motion cosignée par 244 agents. Le CCE du 21 au cours duquel la Banque prétend fermer le volet financier du transfert ne change pas la réalité : ces mesures sont largement insuffisantes et ne répondent pas aux attentes des agents et surtout elles ne rendent en aucun cas PLC attractif, très loin de là ! En parallèle, le 27 Septembre seront aussi discutés les futures primes fiduciaires et les chiffres sont inquiétants. La dernière fois que la Banque avait abordé le sujet elle parlait d’imposer une prime de rotation de 60€ bruts par mois alors que les primes actuelles, souvent très largement supérieures devraient être transformées en une indemnité industrielle unique. Mais il n’y a pas que le financier dans ce projet PLC, par exemple sur 2 points primordiaux : la sécurité et l’organisation du travail dans le fiduciaire, le CHSCT Paris a voté pour des expertises indépendantes. La Banque conteste ces demandes en justice, estimant sans doute que les conditions de travail dans le fiduciaire et l’organisation de la sécurité à PLC sont des sujets mineurs qui ne nécessitent pas une analyse approfondie…
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PSE > La Banque doit revoir sa copie
21-09-2017

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CCE > avis NÉGATIF sur toute la ligne
21-09-2017

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CCE de la Banque de France est interrompu !
21-09-2017

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ONAMPLIFIELE21
19-09-2017
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